家长的引导显得格外重要,德国哲学家雅斯贝尔斯说:“什么是教育?教育就是一棵树摇动另一棵树,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”
我们都知道:“家庭是人生的第一所学校,父母是孩子人生的第一任老师。”我们的一言一行都影响着孩子的行为,对于0-6岁的儿童更是如此,这个阶段孩子处于模仿敏感期,他会模仿身边的所见所闻。此时,家长的行为、语言、表情等更是他直接模仿的对象,这是孩子学习技能、探索世界的一种方式,不过,也有可能“被传染”上一些不好习惯。那么,在孩子的成长过程中,家长尤其应该注意的习惯有哪些?让我们一起看看吧。
01说话不算数
对孩子说话不算数是一件较常发生的事:答应好给他买东西,结果反悔了、约定周末去公园,却临时改了主意、说好了给他讲故事,但找借口搪塞,家长这种有意、无意的说话不算数,会给孩子造成错误的认知,比如,会让他觉得一个人说话是可以不负责的,即使是答应好的事情,也不能放心,进而可能会养成孩子“轻言许诺”,也易失信于人,影响未来发展。再者,也会消耗孩子对家长的信任,如果孩子经历过类似的事情,家长再想承诺物质奖励他,他可能也不会有那么大动力了,即使你是真心的,他也很自然就会想到,你的奖品很可能不会兑现。
不轻言许诺
当家长对孩子的许诺前,要考虑承诺得是否合理,能否做到,如果能做到的话,家长可以认真承诺并兑现,当然,如果做不到的话,也不要随意承诺。
及时补救
当事情发生后,家长要及时对这种行为表示歉意,并用其他方式补偿孩子。
用小故事引导
在日常生活中,家长也可以选择些读绘本上说话算数的小故事,潜移默化地播种下一颗颗诚信的种子。
02随意发脾气
有时候,家庭中会出现一些小矛盾,一不注意,没控制住,就可能当着孩子面吵起来,而孩子常会被吓得不知所措,甚至哇哇大哭。有时双方在气头上,也没有管孩子哭喊,那么,孩子小小的心里,可能会觉得“是我导致他们的争吵。” 有时,家长也可能会对着孩子发脾气,就比如:
孩子就是不睡觉,怎么说也不听,孩子乱动不应该玩耍的物品,把刚换好的衣服弄得很脏,经常处于这种环境下,孩子感受不到家庭的爱,就可能出现自卑、缺乏安全感、敏感多疑等问题,而且在孩子长大后,也很容易用发脾气的方式解决问题。孩子拥有乐观、开朗的是家长都希望看到的,因此,有些家长要额外注意的言行,“只许州官放火,不许百姓点灯”的双重标准是行不通的。
留意发火信号
当身体发出预警信号,比如喉咙或胸口发紧,呼吸变得急促,咬紧牙关,产生负面想法或感觉不堪重负时,就代表将要发火了。家长首先意识到情绪的到来,这有助于我们更好地处理情绪。
深呼吸
对孩子发脾气前,家长可以先做深呼吸,并在脑海中想象些愉快的场景,让自己冷静下来,处理好情绪后,再与孩子沟通。
积极暂停
如果深呼吸后,仍然想发脾气,家长还可以用暂时走开的方法,待情绪稳定些后,再与孩子进行沟通,这是一种积极有效的沟通方式。
及时道歉
有些家长发脾气后,觉得孩子还小,没有必要或者拉不下脸来向他道歉,但如果你为你的行为而到道歉,他会知道这种行为并不正确,也会感觉自己被尊重。
03不讲礼貌
除了随时发脾气外,有些家长也可能会有不讲礼貌的行为,比如在别人的背后议论他人、随地吐痰、随地扔垃圾、说脏话等,孩子见到了就可能会有样学样。比如小编朋友跟我讲了个他和孩子之间的事:有一次,他开车带着孩子出去玩,旁边有一辆车突然冲到了他们前面,还好他反应快,不然很可能就撞在了一起,他很生气,爆了一句粗口“傻X,瞎XX开”。谁知,隔天他带着孩子回家的时候,刚一上车,孩子张口就来了句“傻X,瞎XX开”,他跟我说:“从来没想过,竟然是自己教会了孩子说脏话。”而且孩子并不认为这种行为有什么问题,因为爸爸妈妈都这么做了,他这么做也是应该的。而不讲礼貌这件事,无论对于孩子的人际关系还是以后的学业、事业,都有不好的影响。
因此,家长的引导显得格外重要,德国哲学家雅斯贝尔斯说:“什么是教育?教育就是一棵树摇动另一棵树,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”培养孩子讲礼貌的习惯,就像培养一棵幼小的树苗,家长得用行动浇灌它成长。其实很多孩子不是不讲礼貌,更可能是不知道哪些行为被称为有礼貌,因此,家长要教导他,比如:遇见长辈要打招呼、与人交谈直视对方、不说脏话等等。
合理应对孩子说脏话
3~5岁的孩子可能特意讲一些脏话,如“大傻瓜、大笨蛋......”等,这个阶段又被称为诅咒敏感期,是语言敏感期的一种特殊表现。 当孩子讲这些话时,家长可能感觉紧张或是大声呵斥,这种巨大的反应让他感觉有趣,反而会更多地去重复。这个时候,家长们要用忽视的方法来对待他,这样,孩子才能更快地度过这个阶段恢复正常。除了以上不良习惯外,家长还可能边吃饭边玩手机、或者挑食、偏食等行为,这也是不好的示范。
其实,最有效的方法还是我们以身作则,比如和孩子在一起时,尽量减少玩手机的时间,正餐外尽量不吃零食,和孩子一起营养饮食等等。
阅读推荐:
本文部分信息来自于网络,若有侵权,请联系删除,邮箱:master@i-bei.com