双职工的家庭怎么教育孩子，在孩子还没有生活自理能力之前，交给外人带就必然存在风险。对于幼托机构，在决定送孩子去之前，应该做一番详细的考察。
父母双方的工作平时都比较忙该怎么带孩子呢？这个问题从前就出现了，对于父母都需要上班的家庭来说，带孩子就是一件无法推脱的事情了。那么，对于工作比较繁忙的双职工父母来说，怎么教育孩子就是一件非常重要的事情了。
在双薪族的家庭中，谁来带孩子是个重要的问题，是让长辈带孩子，还是幼托班，今天我们就来一一比较一下。
一、长辈带孩子——沟通更重要
小应和丈夫白天都要上班，所以就让孩子轮流在双方父母家住，双休日的时候才接回来。本来觉得这是件挺正常的事情，毕竟现在这么做的年轻父母不在 少数。可是孩子渐渐大了，问题也渐渐的出现了。小应和老公发现，孩子的脾气变得越来越差，总是任着性子闹，提出的要求要是不给满足就大哭大闹。而老人家总 是心疼孩子，一遇到这种情况就赶忙把孩子搂在怀里心肝、宝贝的叫。最后折腾一番，总是孩子要啥就给啥。小应觉得这样下去不行，可是老人家说不听，说多了还不开心。
专家分析：老人家溺爱孩子的情况不在少数，可是这种溺爱往往会害了孩子，最后孩子的问题还可能上升为两代人的家庭矛盾。现在让老人帮忙带孩子的 情况不在少数，如果父母对老人的教育观念不赞同的话，可以尝试私下和自己父母沟通，爱人的父母由爱人负责沟通，这样可以避免矛盾的扩大化。
二、幼托班托儿——并非越早越好
Ivy为了避免和父母公婆的矛盾，决定将宝宝交给幼托班。白天送去幼托班，晚上自己亲自带。可是才去了几天，Ivy就发现宝宝有不妥。宝宝对于 幼托班表现出强烈的恐惧，抵触的情绪特别大。有两次，Ivy发现宝宝的身上有淤青，本来没多注意，后来听同班的家长说起才觉得有问题。问了宝宝很多次，才 知道原来是看管的阿姨掐的，原因是宝宝不会自己上厕所。这下子Ivy哪里还敢把孩子交给外人，连忙领了回来，还是只能拜托父母……
专家分析：在孩子还没有生活自理能力之前，交给外人带就必然存在风险。对于幼托机构，在决定送孩子去之前，应该做一番详细的考察。包括该机构的口碑，环境，老师和看管人员的素质。如果没有办法确定，可以在早上去该机构门口问一些送孩子的家长，他们是最有发言权的人哦。
三、新潮早教+传统——问题迎刃解
Jason在谁带孩子这方面也同样无奈的选择了父母，但是为了弥补没有和孩子在一起的时间，Jason和妻子每个周末都带孩子去上早教课，参与 亲子活动之外，细心的老师会及时发现宝宝的各种问题，并提供妥善的解决方案。有时候，他也鼓励孩子的爷爷奶奶带孩子去早教中心玩，并叮嘱老人家注意老师是 怎么教育孩子的。这样，孩子能得到老人的妥善照顾之外，也有了安全的活动场所，更没错过和父母的亲近时间，老人家还在早教中心学到了完全不同的教育方式， 并且看到了效果后也自然而然的更新了几十年的观念。
专家分析：老人带孩子最容易出现的两个问题，除了溺爱之外，就是孩子和家长本身的亲近时间太少。用早教的方式来弥补缺憾无疑是很容易做到的方 法。不过要注意选择早教机构，一些品牌度信誉较高、真正能给孩子带来快乐的感觉、家长也能学到正确教育方法的机构才是上上之选。为了能真正有益于孩子的发 展，还要注意选择那些注重实际能力培养而非单纯知识灌输的早教机构。
孩子没人管家长带着去上班 你支持还是反对？
胡杨是两江新区一家私企的财务，儿子童童6岁刚上小学。
从去年起，每个寒假胡杨都带着童童去单位上班。“从我内心来说还是不想带着孩子去单位，但是没办法。”胡杨说，母亲如今已80岁高龄，儿子才出生那会儿，母亲还能帮忙带一下，但去年初，母亲身体状况出了问题，丈夫和自己是双职工，到了假期就无人看管小孩。
“我跟老板谈过辞职，但他坚决反对。”胡杨说，自己虽然是在私企上班，但是一直没有跳过槽，在一个单位干了18年，算是“元老级”员工。去年寒假，胡杨实在没办法，就把儿子带去了办公室，“有空置的办公桌，我就安排儿子在那边写字、看书，或者做些小手工。”
对此，胡杨的老板孙先生也没有表态，“既然他不反对，我就当默许了。”胡杨说，自己和儿子间达成了协议：上班时间不能影响其他人工作。但是由于整个公司只有自己带着孩子去办公室，自己难免有点不踏实。
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