寒假里，孩子是职场父母的头等难题。寒假时间短，大学生陪玩家教明显减少。相比幼儿园里有寒假班，家有小学生的双职工家长最发愁。
上海全市中小学生已经正式放寒假。但是刚放假日就遇到35年来同期“最强寒流”，对许多双职工家庭来说，如果没有老人带，孩子们的寒假去哪里?
社区低价公益寒托班受欢迎
寒假里，孩子是职场父母的头等难题。寒假时间短，大学生陪玩家教明显减少。相比幼儿园里有寒假班，家有小学生的双职工家长最发愁。
户外雨雪冰冻天，虹口区广中街道的“快乐三点半”寒托班里却一片暖意。剪窗花、折小猴、做灯笼、吃汤圆……猴年未到，小朋友已经感受到浓浓的年味。昨天一早，上外附小四年级学生王品澄早早来了，妈妈说，孩子很喜欢寒托班的活动，天再冷也不想睡懒觉，一定要去寒托班。寒托班里像这样的双职工子女有10多位。
“快乐三点半”寒托班与社区、街道等开展合作，提供公益性服务。每天活动设计得很丰富，上午看书做作业，下午做游戏活动。寒托班还有一个家长微信群，老师会将孩子们的一日活动拍成照片发上来，以便家长及时了解。寒托班开放时间从8时至17时，由两位老师、一位大学生志愿者管理，每日收费60元，还包括午餐。庞琳老师说，寒托班已开办9年，今年虽然只有10余位学生，人数较往年少，但只要社区居民有需求，就不会停办。
除了社区寒托班，一些社会机构也开办寒托班，每天收费大多在120元以上，还不包括午餐。徐汇区一家社会教育机构寒托班10天收费1500元。
企业“宝宝房”让员工安心上班
一些职场人带孩子上班也是实属无奈。
一位从事销售的“二孩”妈妈说，一到寒暑假带孩子的问题最头疼，自己尽量安排在寒暑假休假或请假，若工作实在忙就在单位附近带着孩子“移动办公”，万一有事可及时赶回公司。能否带孩子来公司上班，企业对此态度也大相径庭。一家人力资源机构有关“职场托班”调查报告显示，仅19.4%公司不反对员工偶尔带孩子来办公室，46%公司并不支持员工带孩子来上班，25.7%公司明令禁止，只有8.9%公司表示理解，并提供方便的条件。
张江有家互联网教育企业年轻员工多，去年企业开辟了“宝宝房”，设立寒托班，方便员工带孩子上班。“寒托班”根据孩子年龄大小分班，每天安排做作业、做游戏、看电影等，由2至3位有教育经验的员工负责管理，孩子还可随父母在企业吃午餐，均不额外收费。“职场父母是企业中最稳定、最主要的员工一族，关怀员工子女的假期很有意义，企业已将此作为一项员工福利。”公司有关负责人说。
鼓励企业实行弹性工作时间
由于寒假时间不长，大多社区不开办寒托班，而社会培训机构开办的寒托班地点分散价格偏高，这也给居民小区内“小作坊式”的家庭托管式寒托班提供了生长空间。但因存在安全问题等隐忧，业内人士建议，社会可以举办更多形式灵活、载体多变的公益性寒托班。
企业自办“寒托班”有困难，但可提供一些便利。前程无忧人力资源专家冯丽娟建议，如鼓励女员工在寒暑假使用带薪假期;针对寒暑假能否提供更为宽松的弹性工作时间;组织员工子女假期参观企业、举办短期冬令营等，可使企业更具凝聚力。
市教科院家庭教育研究与指导中心主任郁琴芳提醒，寒托班可解后顾之忧，但不能简单“一托了之”。家长可多与孩子交流享受亲情，让孩子学习如何与人交往，培养社交能力，也可利用假期帮助孩子改掉生活、学习上的坏习惯，不要只注重补习学业功课。
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