虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。
2015年除夕是法定节假日吗？春节法定节假日加班工资怎么算呢 ？2015年春节放假安排时间是几天？据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号），规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。
除夕非法定节假日只能拿双薪春节放假安排如何调休薪酬多?虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
或许，不少人疑问，以前除夕不是法定节假日吗？2007年12月起，除夕纳入春节法定假期；2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕；2015年，除夕只能算调休而非法定节假日，工资可拿2倍。
虽然除夕和春节很多人都会放假，但是一些市民要是单位春节不放假，连续7天都要加班，加班费该怎么算？按照《劳动法》规定，实行标准工时制的市民，如果在法定节假日加班，能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班，单位应首先安排补休。不能安排补休的，应领到200%的加班费。因为除夕算调休，当天加班，算2倍加班费。
按此计算，春节7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工资，计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又没有补休，可拿2倍工资，计算公式为基数÷21.75×200%×4。
如果以最低工资标准为每月1250元。按此标准计算，市民初一至初三加班，加班费至少有517.2元。除夕、初四至初六加班，又不享受补休，加班费至少有459.8元。两部分相加，得到977元。
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