学校培养一个研究生需要付出较高的成本，研究生本人也要付出较高的成本，招聘单位招聘高学历的研究生也需要较高的成本，那研究生培养和招聘的成本谁来买单？
据报道，武汉科技大学近日举办的2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外。这种现象，与前几年的高学历热形成了鲜明的对比。
前几年的职场，学历成了就业的敲门砖。招聘单位对学历的要求持续走高，本科生的就业率持续走低，考研大军的队伍不断壮大。把研究生作为高起点的学子们，其对就业岗位和薪资的期待也同样在升高。因此在找工作的时候，研究生对一些待遇优厚的岗位趋之若鹜，如果找不到理想的单位，就觉得怀才不遇志不得伸，反而丧失了工作的热情。
这次武汉科技大学的招聘会上，研究生求职因学历太高遭拒，显示了招聘单位的理性正在回归。中国一冶集团机电分公司招聘负责人李女士称，整个上午至少婉拒了30多位研究生。因为很多研究生认为以自己的学历应该去设计、研发单位，来这里后悔“低就了”再跳槽，给公司造成不小损失，因此公司不愿意再付出较高的成本去招聘高学历的研究生。
学校培养一个研究生需要付出较高的成本，研究生本人也要付出较高的成本，招聘单位招聘高学历的研究生也需要较高的成本，如果社会环境提供不了足够多的高回报的工作岗位，那研究生培养和招聘的成本谁来买单？
因此，无论是考研者，还是进行研究生培养的高校和科研院所，还是招聘单位，都应该对高学历保持理性和冷静的态度。作为考研者，要想清楚考研的目的，职业的规划。如果是为了毕业后有更好的工作，那么在研究生期间即可倾向于工作经验的实践积累；如果是为了做学问，那么可以专心研读专业理论，积累丰厚学养。高校和科研院所应深入了解社会对高学历高层次人才的需求状况，制定合理的招生计划和培养计划。
现在一些高校已经设置专业硕士点，专业硕士的培养方案和学科硕士不同，更倾向于实践，而学科硕士的培养就更倾向于学理。另一方面，招聘单位不必因为怕留不住高学历人才，而硬性设置较低的招聘门槛，如果一个学历能力俱佳的求职者来应聘岗位，招聘单位又能给其提供持续性发展的机会，那研究生因学历遭拒的尴尬也是可以避免的。
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