夏天将至，又将有一批大学生毕业走出大学的校园，面对严峻的社会压力和就业压力的增大，很多刚刚毕业的大学生都很彷徨，根据有效数字显示，大学生毕业后换工作是很常见的事情，而造成这样的现象的原因又是什么呢，爱贝小编查找了些资料，看看当今社会出现这一状况的原因有哪些？以及频繁换工作的不利之处在哪，信息来源网络，不代表本站观点。

受到中国的教育体系的影响，很多家长都会不惜代价，培养孩子上大学，其目的就是为了让孩子以后能够找到一个比较好的工作。但现如今的社会形势，刚毕业的大学生没有实际的社会经验和工作经验，找工作时四处碰壁，很多刚毕业的大学生，在面对严峻的就业压力时没有明确的职业规划，为此出现了盲目的找工作现象，这也就造成了大学生频繁换工作的现象之一。

大学生跳槽频繁谁之过？

跳槽现象频发，是由大学毕业生与中小企业之间的自我要求和需求的双重缺位直接造成。而大学毕业生频繁跳槽所带来的负面效应，对双方而言，谁都伤不起！

孙勇在一家刚刚起步的网购公司担任人力资源部门负责人。他在南方人才市场招聘会现场，面对长长的求职者队伍，第一个提问总是：“如果你被录取了，你打算在这个职位呆多久？”

“这是一个很实际的问题，大部分大学毕业生心里都悄悄藏着一个算盘，事先说清楚比较好。”孙勇自己对此有切身体会。20０２年从一所市属高校毕业至今，他已换过１０多份工作，最开始几年，长的能干1年，短的只干了３个月便跳槽，直到20０９年进入现在这家公司，才稳定下来。

“以前只是把一份工作当作下一份工作的跳板，总想找一份福利更好、前景更好的工作。现在才知道，一个大学毕业生在企业里刚工作一两年开始上手了就要跳槽，给企业带来多少麻烦。”孙勇说。

相比孙勇的体谅，钟滔在走访家乡一家中小企业时所听到的诉求更为偏激。该企业负责人告诉钟滔，其实企业特别重视大学生，但招来的大学生跳槽率太高了，平均一两年就要走。这些大学生们通常是在企业进行完培训，刚刚对企业工作上手之后就提出辞职。失望之至，这位负责人决定：“再也不招大学生了。”

钟滔等人完成的调研结果显示，近几年来，应届大学毕业生３年内跳槽率达到７０％。对于中小企业来说，大学生过于频繁的跳槽给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度，招收大学毕业生几乎成了一项“风险投资”。

“学生把不准用人单位的脉，就业时自然就不容易走对路。”钟滔觉得这源于学生自我要求与用人单位需求之间的不对等现象。具体到思想精神层面，用人单位最重视的是大学生的责任意识，但这一项在满意度调查中却排名倒数。根据他们的深度访谈及二手资料分析得知，大学生责任意识不强主要表现在诚信缺失、奉献精神不够等方面。另外，大学生的就业期望高，普遍存在从众心理等，也促使他们老“安不下心”。而造成这些现象的原因来自学生本身、家庭、学校、企业、社会等。

中国的教育体制在人们的脑中根深蒂固，认为必须上大学才能有出路，社会发展的今天并不是只有通过大学这条独木桥才能有发展，职业学校在最近这几年如雨后春竹般茁壮成长，因为好就业等原因受到许多家长和学子的欢迎。成都新东方烹饪学校就是这样的一家职业学校，职业学校除了关注学生的理论知识外，更注重学生的动手能力，这也是职业学校学生毕业后受到用人单位的认同的原因。

　对于大学生换工作频繁的现象，这值得我们深思，现在的大学生动手能力差，没有任何的社会实践能力，大学的校园给大学生们建筑了一个襁褓，当毕业后面对社会的压力不堪一击，相反的职业学校毕业的学生，在面对毕业后的就业问题更胜出一筹，这主要表现在职业学校的学生动手能力强，这就造成了很多的用人单位愿意选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技术学生，所以建议刚毕业的大学生们首先要顺应市场，给自己一个明确的定位，多利用在大学学习的伦理知识，加强动手能力，从各方面完善、提高自己。

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