详解457转186的要求和注意事项！！！

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发表于： 2017-1-17 14:45:15

详解457转186的要求和注意事项！！！
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186签证共有3个类别：
　　1.临居转永居类别：适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。
　　2.直接申请永居类别：适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人，或持有457签证，但不满足临居转永居类别的申请条件。
　　3.劳务合同类别：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。

457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求：

　　1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名；
/ T, O' E/ x' m  Y; l; s; D8 V　　2.年龄小于50周岁，除非申请年龄豁免；
+ v4 v4 X" X0 C  S　　3.身体健康和品行良好；" w' a: o' J) J" ^' E' a$ @- N# T
　　4.无需职业评估；4 j1 C; z' N% H
　　5.雅思不低于4个5 （成绩单3年有效），或等于该水平的其他语言成绩，或者申请英语豁免；1 ~& Z& \! i0 d8 @, k: ~5 q
　　6.持有457签证，已经为457雇主担保方工作满两年。  Q$ @0 W2 o; r. S" p$ T

但是也有一些情况例外：
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l.相互关联的企业：如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司，子公司，或姐妹公司，那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。3 O9 a8 Q* |/ G+ C3 k
2.企业买卖：如果该企业在过去2年内被其他企业收购，但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作，你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。

3.从457转186时，如果现任雇主不愿意继续担保，在工作时间满两年的情况下，转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。

457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求：
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　　1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。" a' v& j( E' `; R, y0 U9 L/ t
　　2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。
9 [8 [4 S9 t7 N/ E* B+ S# J　　3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作，那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。 }' u8 L6 x" I9 U
　　4.雇主要满足培训要求：
) A1 ?0 J9 R/ m3 x8 u; X. ~　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者& A$ Y2 E0 ~: v
　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的1%培训员工（被培训员工需要是citizen或PR）。. Z }4 z/ Z: m3 k- b1 I3 z- ~
　　5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述：
- P, ]; b; S( D0 _, q6 Q　　-包括雇佣期，带薪休假记录，不带薪休假记录，任何海外培训或者工作的旅行记录。% K) _7 a3 E9 F
　　-整个雇佣期间的PAYG支付表。
! G% F+ x- A7 K; e' h& `　　-工资单。# R+ g# ]( `+ k- ^5 m4 v% V
　　-请假记录单。