详解457转186的要求和注意事项！！！

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发表于： 2017-1-17 14:45:15

详解457转186的要求和注意事项！！！
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186签证共有3个类别：
　　1.临居转永居类别：适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。
　　2.直接申请永居类别：适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人，或持有457签证，但不满足临居转永居类别的申请条件。
　　3.劳务合同类别：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。

457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求：

　　1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名；
' \% G+ M" Q3 P* Q: |　　2.年龄小于50周岁，除非申请年龄豁免；
; Z. P4 L* H( l! l% }( Z　　3.身体健康和品行良好；
2 P2 c! }" A5 _, u7 v% [: ]) v　　4.无需职业评估；! o0 Q- }& V/ p8 Y3 p
　　5.雅思不低于4个5 （成绩单3年有效），或等于该水平的其他语言成绩，或者申请英语豁免；2 O1 g7 Z% o% z( ~- |
　　6.持有457签证，已经为457雇主担保方工作满两年。
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但是也有一些情况例外：$ n$ R* T: f+ F2 C" N

l.相互关联的企业：如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司，子公司，或姐妹公司，那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。4 r* L4 B, N* c2 \" R0 h
2.企业买卖：如果该企业在过去2年内被其他企业收购，但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作，你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。

3.从457转186时，如果现任雇主不愿意继续担保，在工作时间满两年的情况下，转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。

457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求：! ^8 m8 J& t+ a& w; i

　　1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。( `! h+ K5 x% R4 l3 v
　　2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。
6 E* `% b* O$ q% A& L　　3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作，那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。
2 B* I  J0 V- L8 I# o　　4.雇主要满足培训要求：
" o" }0 j0 T/ B: z  c　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者0 F  n7 f) E9 {6 @
　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的1%培训员工（被培训员工需要是citizen或PR）。5 T+ d: o/ T. ~1 E# ]: D% Y& p
　　5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述：' K) R' l' ^; O  a3 U$ d* {
　　-包括雇佣期，带薪休假记录，不带薪休假记录，任何海外培训或者工作的旅行记录。
7 M# {1 E: a2 W　　-整个雇佣期间的PAYG支付表。4 O) i$ E, h) r/ T+ q
　　-工资单。% X! A* b6 c1 ~8 e4 J+ B
　　-请假记录单。