近日，全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。 拟雇用更多职场母亲的中国公司比例较去年同期下滑10%。在中国，67%的公司计划增添人手，但只有44%的公司计划增招职场母亲，而一年前的比例则为50%。近日，雷格斯发布调查。随着全球经济在新年里加速复苏，整体就业前景改善的环境下，职场妈妈就业形势堪忧。
报告还显示，少数雇主担心职场母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职场母亲接受培训后会立刻休假生第二胎，或者职场母亲掌握的技术已经过时。中国的雇主对技术落伍和缺乏灵活性格外关注。
实际上，相对于雇主所担心的劣势，职场母亲也有自己的优势。科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理朱冬琴表示，职场妈妈的优势主要在情商方面：和初出茅庐的小女生相比，职场妈妈少了许多不切实际的幻想，追求适当的目标，且有更强的责任感；在公司内部随时随处会更容易体现出亲和力、也会更加细心、做事稳妥。无论以前是锋芒毕露、冲锋陷阵的销售，还是八面玲珑、左右逢源的市场人员，做了妈妈之后都会平和许多。人生的感悟增加，会让职场妈妈更容易成为一个成功的领导，无论对下属的体恤、新人生阶段的学习态度还是成熟的人生经验，都会让职场妈妈在管理过程中处处散发魅力。
■ 成功案例 生孩子后转战母婴传媒行业
●米萍，29岁，
育儿网站市场推广总监
米萍是个5岁女孩的妈妈。生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响，反而为转型提供了契机。
2005年，米萍在一家国企做市场助理，怀孕后就辞了工作，专心待产。宝宝出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己对母婴行业很有兴趣。刚好米萍有个同学在杂志社工作，便通过介绍，到母婴杂志面试市场部的职位。
米萍在面试时自然被问到了“怎么处理家庭和工作的关系，能不能把心思放到工作上”等问题，米萍首先打消了对方的疑虑：“宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带，而且马上就1岁了，现在不需要我花太多时间，但是希望出差的时间不要太长”。米萍更主要说明了自己的优势，就是自己有了宝宝，更适合做这份工作，有亲身体会，跟读者之间的一些交流会更顺畅。最终，米萍获得了这份工作。
现在，米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监，宝宝给她带来的不只是生活中的快乐，也让她的职业发展更顺畅。
产后升职取得家人支持 工作生活双赢
●杨薇薇，32岁
外贸公司运营总监
生育前，杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤，在单位里没有多休过一天假，包括产检都没有占用工作时间。“很踏实，任劳任怨”是杨薇薇对自己的评价。
生宝宝后，杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子，她有些犹豫。休产假第五个月时，公司的领导打电话催她上班，并且大概透露了一些升职的安排。杨薇薇感觉难得遇到伯乐，并且家里人也可以帮忙带孩子，于是回到了公司做运营总监。
由执行者变成决策者，还要抓紧时间照顾孩子，最初杨薇薇确实感到了不适应。“跑来跑去，很累，脾气越来越暴躁。”杨薇薇说。“刚开始工作井井有条，但是生活是乱七八糟，好在现在已经恢复正常了。”“我不会让领导担心我工作时间和投入精力不够。”至于工作和生活的平衡，杨薇薇说，要跟老公多沟通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。
在杨薇薇看来，做了妈妈的女性并没有太多劣势，相反会更好找工作。“原来去公司面试，对方都会问一句‘结婚了吗，什么时候要孩子？’而生完了，很多公司都会放心了。”杨薇薇笑着说。
■ 企业建议
工作时间不要过多谈论育儿话题
●高晨，中国外运长航集团有限公司人力资源经理
通常而言，如果岗位不需要经常加班或出差，不需要到异地任职，招聘时不会刻意关注应聘者是否为职场妈妈。对于需要一定工作经验的中高层管理类岗位，如财务、人力资源、法律等，30岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势，因为一是具备相关工作和管理经验，二是生活圈子已相对固定，职业稳定性较好，对生活的阅历一定程度上也有助于和外界的沟通交流。
但过度关注私人生活，上班时比较频繁地接打私人电话，或过多与同事讨论育儿等话题，则是不职业的表现。
后勤类岗位青睐责任感强的职场妈妈
●钱晓颖，也买网HR负责人
在我们公司，后勤类的岗位会比较关注职场妈妈，她们的人生阅历比较丰富，对于后勤的工作能把握得更好、更出色。但对于技术类的岗位较多不会考虑，这些岗位的性质决定工作压力会比较大，多需要加班，职场妈妈在这方面会比较难接受，从而导致工作效率低下，甚至消极怠工的情况。
职场妈妈由于生活的压力对工作更愿意付出，也更稳定，但由于家庭琐事也会使工作效率降低。对于有着明确目标、很强亲和力、强烈责任感的职场妈妈，企业会比较欣赏。相反，对于凡事斤斤计较，不愿意过多付出的职场妈妈比较敏感。
■ 专家建议
补足知识断层重建人际网络
●罗晓燕，向阳生涯职业规划师
女性生育后重返职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。在求职前，不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点，清楚自己的优势在哪，能在怎样的平台实现职业目标，未来3-5年的职业发展路径如何等。
特别是对于脱离职场18个月以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能培训，来完成知识更新，补足知识断层。
在回归前，还可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。
休产假时一天24小时都由着自己来安排，因此职场妈妈在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，预习工作中的生活状态。
此外，还要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。
求职时尽量打消聘方顾虑
●朱冬琴，科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理
有的女性生育后不能顺利完成角色转换，常常进入一个误区：希望老板或客户能迁就自己，降低工作标准。这样可能给未来的职业发展带来不利影响。职场女性要尽量找准角色定位，做到适时在不同角色中切换。职场妈妈们尽量寻找适合自己特长、适当加班、工作时间规律的工作。
职场妈妈在求职时首先需要自信，向雇主把自己的求职意向和能力充分表达出来。在工作和家庭的平衡方面，可以先提出自己的想法和解决方案，尽量打消对方的顾虑。当然如果确实有不能长期出差等的客观要求，也需要和未来的雇主开诚布公地交流和协商，避免事后发现难以胜任岗位面临被动的局面。
■ 他山之石
设灵活工作时间公司配托幼设施
●韩蓝霆，雷格斯东亚区总裁
70%的中国企业认为，职场母亲掌握了当前市场上难以寻觅的技术和工作经验，而通常情况下大家庭也会支持希望继续工作的职场母亲。而在全球，如果职场母亲不能得到家庭的全力支持，企业接纳她们的方式有多种，很多这样的方式都能使员工受益。以下是欧洲和美国市场上的一些例子：
根据成果来衡量表现，而不是根据在办公室待的时间。优秀的经理人明白关键不是员工一天需要在办公桌前坐上10个小时，而是员工能做出什么样的贡献。通过可衡量的成果来评估职场母亲的工作，企业可以为她们提供灵活性来管理自己的生活，实现对工作和家庭的义务。
为职场母亲提供“分担工作”的选项。兼职工作是一个理想的方法，既能让企业受益于职场母亲的技能，也能让她们有时间照顾家庭。
如果可能的话，允许在家办公。许多公司开始允许员工一周可在家工作几天。
营造关爱小孩的工作环境。根据公司规模的大小，一些公司决定为员工配备照顾小孩的设施，或者是为职场母亲找到适合她们的方式。
家有小活宝，大活宝来报到！
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雷达卡