详解457转186的要求和注意事项！！！

3219 1

发表于： 2017-1-17 14:45:15

详解457转186的要求和注意事项！！！
I- |: v$ Y O$ ]- S4 u8 s k
186签证共有3个类别：
　　1.临居转永居类别：适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。
　　2.直接申请永居类别：适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人，或持有457签证，但不满足临居转永居类别的申请条件。
　　3.劳务合同类别：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。

457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求：

　　1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名；3 c+ h7 k; [8 D3 w! p0 U
　　2.年龄小于50周岁，除非申请年龄豁免；
! y5 D, q1 _1 U, q  D0 i1 i# J3 T　　3.身体健康和品行良好；
- G: [/ t- Z  ^( a! H, V　　4.无需职业评估；
: ?8 ~7 _5 Q# m6 o2 V) U6 y  u　　5.雅思不低于4个5 （成绩单3年有效），或等于该水平的其他语言成绩，或者申请英语豁免；+ X. e. h, Z5 A* [1 ]
　　6.持有457签证，已经为457雇主担保方工作满两年。
! ?- r6 a/ S7 \

但是也有一些情况例外：
8 p: [, \1 @& _ H

l.相互关联的企业：如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司，子公司，或姐妹公司，那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。
) t* P, V5 ]7 B4 w {' V4 r2.企业买卖：如果该企业在过去2年内被其他企业收购，但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作，你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。

3.从457转186时，如果现任雇主不愿意继续担保，在工作时间满两年的情况下，转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。

457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求：
C+ `7 Y6 p8 w( h$ a/ {8 `

　　1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。
! z6 j. t1 b- w3 E' P; E# c　　2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。* R3 v# p3 E6 y9 H
　　3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作，那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。
) g/ O% I6 b% ~# B　　4.雇主要满足培训要求：0 L/ u, O. X8 n6 g) \8 c
　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
8 W* Z, t# N1 f2 e; n9 R4 I　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的1%培训员工（被培训员工需要是citizen或PR）。# W l$ L' K) ]2 h
　　5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述：; y$ l/ g L5 P! N, W. J1 U
　　-包括雇佣期，带薪休假记录，不带薪休假记录，任何海外培训或者工作的旅行记录。
7 f6 A* S) N7 M. k8 Z6 e　　-整个雇佣期间的PAYG支付表。
4 o: R4 y$ x9 Y4 q2 {/ U　　-工资单。% G- Z" V( ~5 U7 K4 G# X5 J8 k
　　-请假记录单。