详解457转186的要求和注意事项！！！

详解457转186的要求和注意事项！！！
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186签证共有3个类别：
　　1.临居转永居类别：适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。
　　2.直接申请永居类别：适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人，或持有457签证，但不满足临居转永居类别的申请条件。
　　3.劳务合同类别：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。


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457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求：

　　1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名；
( g/ l4 X; |' K0 l) x; v　　2.年龄小于50周岁，除非申请年龄豁免；
) Z- C5 S; m; E, i( [  _　　3.身体健康和品行良好；
6 h, m, H& S& r- u! [( C　　4.无需职业评估；
0 ]% L  E$ g5 N' ]2 @# b　　5.雅思不低于4个5 （成绩单3年有效），或等于该水平的其他语言成绩，或者申请英语豁免；
　　6.持有457签证，已经为457雇主担保方工作满两年。
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但是也有一些情况例外：
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l.相互关联的企业：如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司，子公司，或姐妹公司，那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。
2.企业买卖：如果该企业在过去2年内被其他企业收购，但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作，你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。

3.从457转186时，如果现任雇主不愿意继续担保，在工作时间满两年的情况下，转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。

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457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求：
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　　1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。
; c( h* V( \8 ?1 d　　2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。
' W& C7 k( [+ C5 g　　3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作，那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。
) w" K. ~6 n5 p2 V+ t3 N　　4.雇主要满足培训要求：
　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的1%培训员工（被培训员工需要是citizen或PR）。
5 u& \8 `2 Q% z9 ]% C8 o　　5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述：
  z9 ~1 L( z3 a# k/ r! ^　　-包括雇佣期，带薪休假记录，不带薪休假记录，任何海外培训或者工作的旅行记录。
　　-整个雇佣期间的PAYG支付表。
　　-工资单。
: |/ e! x; Z3 S/ \4 w4 q: z, @　　-请假记录单。

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特别注意事项：

1.457签证工资水平的衡量标准不仅仅包括年薪，还包括每周工作的小时数！

2.457签证申请人的主要工作地点一定要在澳洲境内！

3.457签证申请人只能为担保的雇主工作，禁止为任何其他公司工作！

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tjcdisdyat  评论于  2017-1-17 14:48:56

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