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一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护
1求职法律常识
《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动治理切实保障职工正当权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]11号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部分和劳动行政部分责令用人单位立即退还给劳动者本人。
2常见的虚假招聘类型
1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是由于岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。
2）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘实在是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上往。
3）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“。。。者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内由于业绩不好拿不到生活钱而自动离职。
4）招聘现场，只要是个人，投了简历就给口试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如约往了口试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。
二、进行简单的自我熟悉和职业定位
求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么。俗话说“男怕进错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女进错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。
首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的往回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件逐一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。
其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和爱好等方面，能力倾向测试有助于你了解自己确当前能力水平和潜伏的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。
将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我熟悉，这里重点是爱好爱好、知识结构、工作经验、潜伏能力、渴看所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。 三、写出一份有效的个人简历
并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到口试资格。
究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。假如是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上往。第三模块因人而有所不同。假如是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。假如是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希看和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。
个人简历（有效样板简历）
基本信息
姓名：王某 性别：男 出生年月：1979年6月13日
身高：178厘米 婚姻：未婚 工作经验：5年
写作能力：优 电脑操纵：熟练 英文水平：大学四级
教育背景
时间：1997年9月至2001年6月 学校：武汉大学
知识学习：人力资源治理、法律、心理学
第一专业：应用化学 第二专业：人力资源治理
学历：本科（全日制） 学位：学士
培训经历
2004.4（脱岗一周） ISO质量治理体系知识 公司内部ISO办
2004.11（脱岗三天） 人力资源招聘规划 中华英才网
2005.6（4个小时） 职员的招聘与甑别 华为公司讲师
2006.6（4个小时） 专业和知识产权 北京集佳公司讲师
工作经历
深圳市翔锦科技开发有限公司
（民营，400多人规模，地点位于深圳南山区）
工作时间：2001年6月20日至2006年6月30日
工作岗位：招聘和培训主管
工作职责：一、公司职员的招募和甑选工作：
1）高层治理和技术职员的猎取，自行或和猎头合作，并负责进行候选人的背景调查；
2）中级和普通职员简历筛选、人力资源部分层面（基本素质、学历和工作经历真实性、人职匹配、个性特征及能力倾向等方面）的口试和测评、协助用人部分从专业素质层面（专业知识技能和岗位经验的广度和深度）进行口试考评；
3）外包研发技术侯选职员的口试及笔试组织工作；
4）招聘计划和报告的编写、招聘流程和制度的完善和优化。 二、公司职员的进职培训和在岗培训工作：
1）培训控制程序编写，培训工作常用工具表格设计，培训课程模板设计；
2）按照培训计划和课程模板要求，独立开发或协助相关职员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；
3）培训计划调研和编写的组织工作，培训报告调查和编写的组织工作；
4）培训工作档案的回档治理，及培训课程的改进和优化。
三、公司职员社会保险金缴纳治理工作，职员户籍治理工作：人事调干、招调工、毕业生和留学生接收，职员人事档案的托管对口工作；
四、企业内刊《翔锦人通讯》的编辑
求职意想：人力资源相关岗位 薪资希看：7000元/月以上
联系方式：13578977*** 电子邮件：wang***@yahoo
另外还要留意：1）简历最好不要超过两页，假如有过多的工作经历，则可以写最近的三次到五次便可；2）不需要将一些证书复印件附带在简历后边，这些信息缩写在简历上便可，招聘单位需要看时会要求你提交原件的；3）在简历之前不要增加什么求职信，招聘单位一般是不看这些的；4）假如事先知道某个公司招聘某岗位职员，提倡针对该公司该岗位特别拟订一份简历，将岗位要求和自己的知识技能、工作经验有目的的进行镶嵌；5）不提倡简历“注水”，万一“注水”，你要选择一些你知道的方面来当“水”注，否则就“注水”地方口试时一提问，便会出题目。
四、选择一个合适的应聘渠道
什么是应聘渠道呢？[url=]href="http://lietz_73672.blog.163.com">http://lietz_73672.blog.163.com[/url]应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出往的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人先容；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取本钱最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。举个例子，假如你是在内地城市武汉有两年工作经历然后到深圳求职的，假定深圳你一无亲戚朋友二无同学熟人，身上就只带了一千元，那么就推荐你选择参加深圳人才大市场现场招聘、浏览51job/中国人才热线/中华英才网等招聘网站深圳站点、购买每周周一51job和《南方都市》报针对深圳地区联合发行的招聘专版。
关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等，重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。参加现场招聘，简历是当场投递给现场招聘职员的，这时会有三种结果，一是招聘职员太忙没空看，告诉你回往等电话通知；二是招聘职员简单和你聊一会，然后给你开出口试通知单；三是招聘职员和你聊之后感觉你分歧适，将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。如何增大现场投递简历的命中率呢？在我们选择简历投递对象时，一是不要随意乱投，既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作，那你就不要向这些企业投递简历；二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远，虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历；三是到现场招聘职员的职位都比较低，有些职员素质不高，但这时候他或她把握着你的进围资格权利，该忍时还是要忍。网络报刊招聘信息，一般后边都会有简历投递的邮箱地址，有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。网络报刊招聘，由于信息传播力度广，一般竞争力度都比较大，大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过往的，用电子邮件投递，邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称；由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多，所以你的简历突出就比较困难，假如这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过往，招聘职员就会更加关注你的简历。
五、口试前的一些基本口试预备
假如你幸运的接到口试通知，那么恭喜你；接下来你需要就口试做一些基本预备。首先是你的衣着衣饰方面，你口试时的衣饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，假如你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰正是符合岗位特性的。
其次你需要分析你的简历，针对简历，分析口试时对方会提出怎样的题目，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在口试过程中口试官都有可能提出怎样的题目：
1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：
1） 翔锦科技公司有多少人？
2） 治理层有多少人？
3） 公司职员的活动率是多少？
4） 所在部分有多少人？
5） 部分领导叫什么？
6） 部分办公室电话是多少？
7） 部分的架构是怎样？
2针对过往岗位的工作职责，有可能会提问：
1） 你在过往对公司高层治理或技术职员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位职员？
2） 如何进行候选人背景调查的？
3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？
4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？
5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？
6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？
7） 人才测评通常使用哪些方法？你以为哪个信效度更好？
8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？
9） 如何通过口试提问来判定应聘者简历的真实性？
10）什么是人力资源外包？外包职员招聘和通常招聘有什么区别？
11）招聘计划和报告是如何编写的？
12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？
13）你都开发过哪方面的培训课程？
14）培训档案回档时都有哪些资料属于回档范围？
15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？
16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？
17）企业文化的宣扬方式有哪些？
口试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在口试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量预备的细一些！
六、口试过程中如何应答提问
口试过程中，经典的第一个题目是自我先容，完整的自我先容应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我先容，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘职员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的熟悉。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。
除了以上五个经典提问外，口试官还会有其他一系列的题目考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合分歧适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些题目时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。
最后有两点要特别夸大：1）当对方问你希看的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，假如对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水题目；2）当对方问你是否有什么题目要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。
七、口试结束后和招聘单位的沟通
口试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，假如一段时间没有再接到信息，就会以为自己落选了。等待总是消极的，建议积极主动一些，在口试后保持和招聘单位联系。
招聘口试时，或许口试人对你还有一些疑问需要澄清，而当时一时遗漏或忙没时间问，假如你事后积极主动一些，一是表达你的积极主动精神，二是给自己多一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些疑问，帮助你加分。
假如确实你是落选，你事后和招聘单位沟通，可以询问一下问什么落选，总结失败原因总是有助你下次成功的。
八、求职应聘过程中的其他
或许你接到电话通知下午三点口试，你早早赶了过往，在会议室等待口试，但却一直到下午五点都还没有开始，这时候你不知道是否还有必要等待下往？
或许你成功通过了口试，但对方要求你将毕业证书原件交到相关部分保管，将来你离职后再回还你，这时候你不知道是否应该将毕业证书原件上交或者离开此公司？
或许你通过了口试开始上班，招聘单位要求对你试用三个月，三个月后才可能和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，你不知道是否应该继续留下来还是走？
还有一种情况比较少见：通过了口试，要对你进行无薪培训，通过培训的才能接收，否则将淘汰掉。
我个人对以上四种情况有如下的建议：第一种情况，假如不是太多人排队等候口试，而是集体在等待，超过半个小时，建议你离开，他不尊重你、你也无须等待下往，哪怕这是对方设计考察你耐性的一个场景模拟；第二种情况，要交原件才能进职，那说明实在没有什么办法来挽留人才了才想出这样的办法，离开也罢；第三种情况，实际中很多公司都是这样的情形，你可以尝试和对方谈判，通常对方是不会由于你而改变这样的规则，这时候就看你是否愿意接受了；第四种情况，我个人建议你不要在这里耽误时间，假如是有薪培训淘汰还是可以接受的，但这只是我个人的看法。 家有小活宝，大活宝来报到！
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