本帖最后由 links 于 2013-5-13 10:18 编辑
1.你为柯想要这份工作 这时求职者面试前对单位和岗位的了解就起了很关键的作用，求职者可以根据对岗位的了解，一要谈本人已具备应聘岗位所需的专业知识和技能.二要谈应聘的岗位符合自己的志向和兴趣。要从用人单位的性质、工作意义、发展前景和本人能为单位做贡献、想发挥自己的聪明才智等方面回答问题。要具体说出应聘岗位对你的吸引力以及自己加人后的抱负是什么，让对方相信求职者的诚意。 2.你主要的优缺点是什么 这个问题问得很直接，也有一定的隐含性。对方.既想了解求职者的优缺点、也想看看求职者对自己能否作出客观的正确的评价。 3.谈谈你经历中最值得自来的事情 招聘方是想通过了解求职者以往的业绩，判断其事业心、贵任感和敬业精神等。 求职者可以通过回顾自己过去所经历的一件事或参加的一项活动，重点介绍自己在活动中所扮演的角色、承担的贵任、付出的辛劳和取得的收获等。通过事例说明自己很刻苦、有毅力。事业心和责任感很强，是个具有协调性的人.重团队精神。 4.你应特的岗位已有合适人选了，是否恳意接受其他职位 每个公司都有自己的用人政策，他们的工作安排未必会与求职者本人的愿望完全一致。另外，单位的发展也需要所有员工具有良好的工作适应性，如果公司对于求职者的使用与本人愿望不一致时，应强调无论干什么事都会努力去干。在此之后，可委婉地将个人意愿再表达一次，这样可以体现你的真诚性、纪律性与适应性。 5.和共他应将者相比，你觉得自己有什么优势吗 如果你的交谈中含有低毁别人的成分。那么你不但不能充分展示自己的长处.还很有可能被淘汰出局，这正是此间题的难度所在。回答本问题的诀窍是仅回答问题而不要接受主考官要你突出自已显得自己高人一等的要求.你可以借此题目继续将自己与工作有关的特长、品质描述一遍。 6.除了本单位外你还应聘了哪些单住 这是对应聘者求职志向的一个了解。应聘者要想成功。就不能说一些与该岗位各方面都无关系的单位名称，不然容易让用人单位产生无法信任的感觉。应聘者应该说出与该岗位比较接近的单位名称来，最好能简单说明一下没有在其他单位就职的原因，如其他的单位与该单位相比还有一定的差距，贵单位更适合自己发展，本人也更愿意在贵单位干一番事业等。 7.极如你未枝录用，你会怎么想 这类问肠用来考查求职者的自信心和意志力，通过求职者的表惰和回答问题的态度，看求职者对自己是否有信心，能否为自己争取机会。 8.你如柯挽划未来的事业 应聘者应先说明你要发展或进取的专业方向，再表明你脚踏实地的工作态度，不可表露出不安分，想考研或者当跳板之类的想法。最好还能结合对岗位的了解谈一谈上岗后的工作思路。
默默的把爱币数了N遍，到底该换点啥呢？
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