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桑澎，北京留学服务行业协会会长 相关报道：调查显示七成企业人力资源主管不优先录用“海归” 镀金时代结束 短期留学已成风险之路 ——访北京留学服务行业协会会长桑澎 智联招聘近日发布的一项调研结果显示，超七成企业人力资源主管表示，在录用员工时不会因为对方是海归就优先考虑。这引发很多人对于海归就业现状和前途的担忧。 “这一代留学生一定会肩负起民族复兴和改革的重任。虽然现在还不成气候，但我相信他们已经掌握了世界的潮流和方向。”北京留学服务行业协会会长桑澎，在接受中国青年报记者专访时，依然作出了乐观的断言。 但他同时强调，留学不是投资，不存在性价比。“镀金论”已是过去，如今到了让留学回归本来面目的时候了。“留学已非捷径，反而可能是一条更加曲折甚至充满风险的路。” 专家认为，留学少于两年一般很难达到效果 中国青年报：从整体上说，海归将达到一个什么样的规模? 桑澎：出国留学人员增加很快，2011年出国人数约33万，2012年还没过完，现在就达到35万。同时，回国人数也不断增长。教育部数据显示，从2000年~2010年，回国人数累计从13万人上升到63万人。按我们近5年的统计，回国人员增长幅度和出国人员增长幅度差不多，甚至在最近两年，要高于出国人员的增幅。 之所以不断增长，原因很简单：第一，在国外求职和滞留已越来越困难。英国把两年的实习期取消了，澳大利亚、新西兰也取消了，加拿大移民政策也在收缩。第二，国内经济增长速度比较快，就业机会总体好于国外。 1978年恢复外派留学生后，是有一批留学生滞留海外，那是因为他们出国前就取得了一定成绩。现在不行了，自费学生占到95%，他们跟国外本土学生相比明显不具优势，所以几乎没有留下来的可能。 我预测，留学回国人数一定还会不断增长。截至今年，从1978年以来的累计回国人数是70万人左右，未来5年内就会超过100万人。 中国青年报：这么庞大的群体，会面临就业难的问题吧? 桑澎：他们确实存在困难，原因是多方面的： 第一，海归的期望值太高。很多人看到早年回国人员回国后成了“长江学者”，进入“千人计划”，可他们没看到，人家出去前基本就是成功人士。 第二，很多用人单位在首次接触海归时，会有较高期望值，觉得他们精通外语、知道国际游戏规则等。实际上，期望和现实之间还是有差距的。 举个例子，一些去英国和澳大利亚读商科的研究生，只有一年学制。他们要在一年内通过压缩课程完成学业是可以做到的，但一年时间，要达到留学效果很难。我们通常认为，留学少于两年一般很难达到效果。 中国青年报：既然一年时间就可以完成课程，为什么还说很难达到留学效果? 桑澎：第一，你的语言一定不过关;第二，你没有时间去了解当地文化，不知道人与人之间的处事准则，以及商业运作过程的基本规则。 课堂上学的东西，不是我们评定留学生含金量的唯一标准。他们学的那点东西也不一定长期有用。真正留在骨子里的，是一个国家的文化，是掌握一种符合国际标准的行为准则。这些必须要通过时间的积淀才行。有时间去学习、感受生活或者工作，才是最理想的留学。一些留学生自己也说，少于两年的留学真是太短了，都不够玩的。 中国青年报：造成海归就业困难还有什么原因? 桑澎：对很多用人单位来说，海归缺少工作实践经历是个致命缺陷。很多本土学生大四就去实习了，而留学人员没国内实习经历，所以没有竞争力。 很多海归对本土文化也不适应。智联招聘公布的前十个最热门的就业岗位，基本都是销售类的。而由于国情不同，国内外的营销手段和对象也不同。所以，这些热门岗位并不适合海归。 此外，海归选择的就业城市过于集中。他们就喜欢北京、上海、广州，有47%的海归都选择去上海，三线城市则基本不考虑。但这些一线城市经过多年积累，人才已高度集中，竞争会很激烈。 海归求职在时间和空间上也没优势。我们本土学生一般大三就开始找工作，会通过实习为找工作做铺垫。海归没这个时间和机会。 我们发现，大多数就业岗位考虑的还是能力，真正与海外留学背景相关的不多，除非是直接跟外国人打交道的岗位，但这种岗位太少，多数岗位就是面向中国社会设立的。 以上这些原因，导致海归求职困难。但并不是说这些就真的阻碍海归入职。在相同的条件和要求下，海归就业的可能性还是大于普通的国内学生。只要不做过高要求，找个工作不难。 | 
雷达卡
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