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早就听说Google的办公室环境很棒，福利多多：员工餐厅有全球的美食，办公室里有各种玩乐设施，小孩和狗都能带去上班……百闻不如一见。9点半，身处上海环球金融中心60层的Google办公室一隅，有置身公园的错觉。青石板上有墨书的汉字，方方正正；头顶有细细长长的鸟笼，隐约有鸟叫声；脚边还有池水汩汩……办公室人还不多，传说中的工程师们大约不都是早起的鸟儿。“我们不规定上下班时间，也没有工作小时数的控制。”Google中国工程研究总经理杨文洛说，“很多人下班很晚，经常吃完饭还在办公室待很久，有时周末来也会看到不少人。”
茶歇间并不稀奇，通常外企有的吃的喝的，Google都有。桌上摆着各种水果。令人感叹的是，大罐大罐的荸荠全是削好皮的，太贴心了。游戏室里沙发宽大舒服。健身房里器械齐全，隔壁居然还有一间按摩室。每天下午都会有按摩师，员工只需预约，预约不上就靠按摩椅了。
靠窗的全是工位，不同角度黄浦江尽收眼底。“靠窗的灯会比靠内侧的灯暗许多”Google大中华区传播总监王锦红介绍，Google非常注重绿色环保，从建筑材料到设计都有考虑节能、节电、节水，按照绿色建筑的“LEED”标准进行。而会议室还设有二氧化碳监控，“如果开会太久，室内二氧化碳超标，就会报警。”
办公室与印象中Geek们工作的地方又像又不像。既充满了宅男们该有的动漫、游戏等标签，又比想象的要活泼几分。某个片区的布置显然是“海贼王”风格，路飞的海盗旗高悬，墙上贴满了“悬赏令”，wanted的自然是googler。也有“愤怒的小鸟”为主题的区域，五彩毛绒鸟和绿猪随处可见。搬入新家后，Google组织了装饰比赛。“每个团队自己定主题布置所在的片区。我们给少少的经费，希望发挥他们的创造力和动手能力。”杨文洛介绍。
参观过程中，陆续有工程师来上班。运动T-shirt、牛仔裤、球鞋、双肩包、平头，典型的IT男打扮。看到外人，微笑让路，礼貌而害羞。办公室人气渐渐旺了起来，记者注意到他们的办公桌高高低低、错落有致，不少工程师竟都站着办公。“我们的办公桌是能调节高度的，自动升降到你需要的高度。”Google大中华区传播总监王锦红特别演示了一下，“长期坐着会很累，有了这个桌子，大家可以站着办公，很舒服，对脊椎颈椎都好。”杨文洛在一旁补充，“我每天午饭后就开始站着办公，回到家没了这桌子反而不适应了。” 11点半，最让人期待的午餐时间。Google的员工餐厅宽敞明亮，布置颇费心思，菜品丰盛。从西式的牛排到中式的泡椒牛蛙，从不同色拉的前菜到饭后各式甜点和水果，一应俱全。虽然没有传说中五大洲各大菜系，但除了没有刺身，基本可以媲美五星酒店自助餐。中午，工程师们成群结队来用餐，胃口都不错哦。只是每顿都这么吃，一不小心就吃多，太容易长胖了吧。“我们有贴健康饮食结构的图表，茶歇也有很多食物的热量提示，提醒大家吃得健康。”王锦红说，很快他们还会在许多地方摆上电子称。
“员工是Google最宝贵的资产” Google中国工程研究总经理 杨文洛博士 壹：Google的办公室布置如何体现公司的企业文化？ 杨：整个Google的文化是创新、开放，上海办公室也从各个方面深刻体现了这两点。比如，办公环境全开放，包括我在内没有人有单独的办公室。员工需要这样开放的环境。大家在一起交流更加便捷。 我们另外一个特点是以人为本。（“以人为本”几乎是所有公司标榜的企业文化，Google如何落到实处？）你刚才参观的时候应该有注意到，靠窗的都是员工的位置。因为他们希望能看到风景和阳光，所以所有最好江景的位置全留给员工，而其他公共的区域或一些会议室则在里面。 再以Google食堂为例，我们提供免费而丰盛的三餐，兼顾口味和营养，让他们能有健康的身体。再比如，我们的工程师基本上都有两块屏幕，两个24寸屏幕或者一个很大的30寸屏幕。早年我们就发现，多放一个屏幕，工作效率会大大提高。你在工作的时候可能要开很多窗口，当你可以看得更多的时候就提高效率。我看到很多公司都是用一个小小的19寸屏，但这种钱我们就投下去。一般的是两个大屏幕，还有一个笔记本，等于三个屏幕在那儿工作。（笔记本也是公司配置？）对，他们可以选，大部分人都选Apple。笔记本的电源我们都给员工配2套，家里一套公司一套。这些都是很小的事情，但能让他们工作更开心，更投入。小细节体现了以人为本，因为在Google看来，每一个员工一定是我们最宝贵的资产，所以一定是从人的角度出发。我们对员工好，他们才能更好地去创新。尽量提供开放、舒适的工作环境，虽然有不小的投入，但是这都是值得的。 壹：听说办公室“蓝色海洋”、“海贼王”等各色主题的布置都是员工自己来的。 杨：对，各个团队自己定主题，然后我们会发少少的经费，他们自己动手布置。不光布置，整个办公室的装修我们都听取了员工的意见。设计师几乎和每个员工沟通。我们分了几次沟通，有些是各部门的代表。这就像设计一个产品，是为我们员工设计的产品，所以我们会积极听取他们的想法。我们的上下层有内部楼梯连接起来，这样效果就非常不一样，员工们感觉更加舒适，这就是员工提出来的。 壹：员工提出的想法如果不被采纳是否会产生不满？如何保证沟通良性发展？ 杨：Google有良好的沟通传统。像刚才提过的无隔断、一层面积足够大都是基于方便沟通的考虑。开设食堂也有这方面的考量。员工在吃饭的时候甚至排队的时候也可以交流，而且不一定是跟同一个团队的人交流。如果说跑去外面吃午饭，不仅麻烦，而且有些话题也不太方便在外面说。在这里开完一个会，经常午饭时继续谈，很自然，创新和交流贯穿在我们的工作中。我自己差不多每个月会跟所有的员工吃午饭，在我定下的午餐时间，你们谁要来吃饭聊任何话题都行，这种事情我在外面不能做。 我觉得最重要的是，我们为员工提供了平台，让大家有参与和发表意见的机会，让每个人的意见都能够被听到。这也是整个Google文化中非常重要的一点。在开大型会议时，有一个网上的工具，让任何人可以提问题，向CEO提问，这也是一个透明的沟通平台。 并且Google鼓励员工提问。这种文化是双向的，公司鼓励每个员工参与、提问题，但是从员工来讲，通过慢慢的磨炼，他应该越来越成熟，知道公司听到每个人的意见，并不代表我今天要这个，公司一定要满足我。这就是一个双向的，而非单向的沟通，不是我说这个要红色，最后变成黄色了，就证明公司不民主，没有听到我的意见。但是公司怎么能够继续保证每个员工还愿意去讲话？可能今天我的意见没有被采纳，但是我也心服口服，有机会提出来，它会让我明白我在这里依然下次还想讲话，虽然我有不同的意见，我还要讲，这个就是公司保证文化继续下去的方法。 我觉得这个也是创新文化很重要的部分，就是每个人可以有自己的意见，甚至对一个看法如果你觉得是对的话还是可以去提，去追问，我觉得这是创新，尤其在工程、在科学方面还是很重要的一种事项。
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雷达卡