上海市产假期间工资规定是怎么算的呢？

上海产假期间工资规定怎么算？

《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。”

《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出：“女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。”其中，工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入，奖金等均计算入内。

丹丹的小姨  评论于  2012-2-19 14:55:48

太师椅

上海产假期间单位发不发工资？

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。