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有两种状况，职业人最容易受到老板的影响： 1、公司规模不大。一个规模不大的公司，老板需要和员工并肩战斗，公司的凝聚力往往来自老板本身，他的个人魅力、激情、能力等等，对员工所产生的影响和带动力量是巨大的。 2、身为大公司中的中高层。如果是在一家大型的企业里，最容易受到老板影响的将不再是所有的员工，而是那些必须经常和老板进行交流的中高层管理人员。中高层与老板之间的合作更多的涉及到价值观、战略等深层次的问题，因此与老板之间的认可与默契就尤为显得重要了。 既然，老板如此重要，那么一个合格的老板应该是什么样的呢？对于这个问题的回答，我们需要从员工的角度来看待。一个好的老板，应该是： 1、良师。在一个企业之中，老板通常是最具有经验，最具有实力的那个。或许在某些专业领域会有员工比他强，但是在企业的核心业务上，在企业整体发展上，老板一定是最权威、最清醒的那个。好的老板，一定要能够在这些方面给予员工帮助与指引，就像一个良师。 2、益友。对于是否应该和老板交朋友，是含蓄的中国人很难清楚表达的一件事，我们这里要讨论的并非这个问题。一个好的老板，需要了解他的员工，理解他的员工，这也是和员工形成良好沟通的基础。我们看到很多成功的企业家和他的员工，就像朋友一样，会关心他们的生活、家庭。和交朋友一样，今天的雇佣关系也有一个重要的条件，那就是信任！ 3、家长。大多数人，都希望能够遇到一个好的企业，一个好的老板，可以与其共同发展，找到一个依靠的组织（无论是否真心愿意，但是现状是大多数人们都是这样）。尤其在人才流动频繁的今天，很多年轻人背井离乡来到一个陌生的城市打拼，在内心需要找到一个有归属感的地方，而老板，是营造这种归属感的重要因素。 4、引领者。某种程度上讲，企业是一个实现“老板”思想的载体，而对于员工而言，企业又是员工为之奋斗的地方。因此，老板担负着对企业和员工双重发展的责任，他需要带领着企业和员工向着成功的方向前进，并且告诉人们该如何去做。因此，对于员工而言，老板更是一个引领者，他需要具有足够的眼界、思维以及实力。 | 
雷达卡