“90后”求职方式有点儿怪

　　春节过后，人才市场迎来了新一轮的求职高峰。与往年相比，今年大学生就业的最大看点，莫过于“90后”的集体亮相。在不少人眼中，“90后”大多附上了这样的“标签”：前卫、自我、叛逆、非主流。这群看似从火星来的孩子肩扛着求职压力，还必须承受来自外界审视的眼光，他们是否能够安然度过这一职场元年，又是否能凭借着独特的就业观成为职场的新生力量，就如当年的80后一样？让我们拭目以待。

　　90后求职路上未雨绸缪

　　“对于自己的目标职业，我一向清楚得很。”某大学的校招现场，前来投放简历的韵如拿出一沓厚厚的简历表，“这是几周前就准备好了的。还有招聘会现场的分布图，我早把心仪的公司圈上了圈儿，直奔那投简历就行。”

　　韵如出生于1991年，是个十足的“90后”。就读于法律专业的她，大三时便开始到处寻找实习的地方。在她看来，这么早接触社会可并非你情我愿，而是形势所逼，“大一大二过得还挺乐呵的，大家的心思都不在学习上。一三五逛街，二四六恋爱。”可到了大三那年，大家都倏地变了，想工作的找实习，想考研的钻图书馆，有出路的忙着考证，“大三就像分水岭，不用老师监督，也不用爸妈碎碎念，周遭的环境推着你往前走，好像有个声音不停在说：‘该开始规划你的人生了’。”韵如那些出生于90后的同班同学，都早早地规划起了自己的职业生涯，“未雨绸缪说的就是我们。”

　　刚成功通过司法考试的韵如，手不停地递交着简历，嘴中还念叨着随之而来的“国考”。“我们这一代人，成长在一个信息爆炸的年代，每一天，数不清的信息从四面八方涌来，难免会有焦虑的情绪，动力应运而生。早早地做计划，尽量按部就班，才能让焦虑感减淡一些。”

　　90后求职方式有点儿怪

　　区别于70后、80后传统的“逛招聘会、投简历”的求职模式，如今“90后”求职者找起工作来可是新奇得多。

　　小武出生于1990年1月，运气“好”地赶上了“90后”的首班车。春节过后，便是忙碌的求职季，面对形形色色的招聘会，小武无动于衷，天天宅在家里。爸妈看在眼里，急在心里。却没想到，小武早在一周前就找到了工作，签订了实习合同。“现在找工作，谁还蹦招聘会啊。宅在家不等于不思进取。这不，宅着宅着，机会就来了嘛。”小武读的是新闻传播专业，对于已近饱和的媒介本不抱什么希望。某天逛着微博，无意中撞见一家杂志社贴出的微招聘，看着新奇，便回复了一段自我介绍。不出几天，就敲定了面试时间。小武身边也有不少成功的例子，“微博是一个自由的交流平台，同样也是主人的另一张脸。企业与应聘者可以通过双方的微博内容了解彼此，‘知己知彼百战不殆’”嘛！

　　除此之外，不少“90后”热衷于QQ求职。小武同学阿K便加入了一个名为“求职小组”的QQ群里，每天都会收到十几条来自不同企业的招聘信息，信息大多通过官方确认，比较保险。“网络上的招聘信息来得密集，来得快。若是能抢得先机，第一时间出手，成功率大大滴高！”

　　90后求职愿望有点儿高

　　求职过程中，你最看重的要素是什么？对待这个问题，“70后”多数会回答“薪水待遇”，“80后”则更多地选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？“求职时，一上来就问要不要加班的肯定是‘90后’大学生”。招聘会上，在外贸公司担当HR的小赵苦笑着说。在他看来，如今的“90后”求职者和当年刚跨入社会的他们有太多的不一样，相比自己，这些孩子要来得“高瞻远瞩”得多！“招聘会上，一改招聘公司先发问的模式，‘假期多不多、环境好不好、压力大不大’……应聘者一连串的问题，反而问倒了我们。”“‘90后’毕业生的求职愿望普遍有点高，他们既要求有闲也要求有钱，当然，鱼和熊掌不可能兼得。”据统计，90后在校大学生的期望薪酬均值为3960元，高出已工作人群的期望薪酬。就拿小赵的公司为例，以往同样的职位，“80后”毕业生要求的试用工资在1800元左右，很是实际。而一年后的今天，问及目标薪资，“90后”一开口便是2000元起跳，有的甚至开价3000到4000元，“我只想说，时代变了，孩子们更爱做梦了。”

　　“90后”求职者昂首而来

　　人力资源专家：刘兴阳

　　对“90后”：扬长避短、调整好心态

　　2012年是“90后”的职场元年，“90后”毕业生成为了求职市场的主力军，期待着一展拳脚。然而，一些负面的思维定势先入为主，阻碍了他们的求职梦。

　　如何扬长避短、趋利避害，是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要“90后”善用自身优势，赢得企业青睐。刘兴阳建议新人在求职时，尽可能地表现出以下几方面的素质：强烈的责任心、高效的学习能力以及与时俱进的创新意识。

　　与此同时，理性的职业规划以及良好的心理素质也是求职者必不可少的。

　　就“90后”而言，想成功，必先练“内功”。调整好自己的就业心态，切忌眼高手低，好高骛远。初入职场就想找一份既轻松、薪资又高的工作，显然不实际。应当做好吃苦耐劳的思想准备，从力所能及的工作做起，要知道，积累的工作经验可能比高薪更值钱。在积累了一定经验、增强了自身技能后，再相应地提高要求，也不迟。

　　同时，在高强度、高瞩目的求职过程中，“90后”也要学会释放压力。时时保持乐观、豁达的心态，不要因为一时跌倒，就此走进死胡同里，绕不过弯儿。

　　对企业：“90后”求职者需要更多的宽容与支持

　　成长于网络时代的“90后”，难免会比“70后”、“80后”受到更多的关注甚至非议。然而，“90后”缺点明显，优点同样突出。企业是“90后”走向社会的第一站，更需要对他们的宽容与支持。

　　与“70后”、“80后”相比，“90后”更关心其未来的工作环境，企业必须重视这方面的需求。除了一定程度地改善薪资及食宿条件外，还要重新审视用工的软环境，多一些人文关怀。

　　“90后”员工也更强调理解与尊重。因而，“家长式”、“高压式”的管理模式已时过境迁，对待这群新新人类，企业应少些训斥多些尊重。花更多的时间与他们沟通交流，打成一片，这样不仅能提高其积极主动性，也能在一定程度上增强归属感。

　　此外，“90后”求职者最显着的特征便是，不愿做“岗奴”，为了赚点辛苦钱而加班加点成了他们最排斥的事儿。所以针对“效率低下”问题，企业必当在效能上加大投入，通过效率提升，效益增长，让员工获得高额回报，同时达到工作和生活的双平衡。

　　[调查报告]2011年大学生求职趋势

　　中华英才网从去年起开展了一系列针对90后的职场调查，来自764所高校的近20万大学在校生参与了调查投票。调查报告显示如下：

　　偏好行业

　　调查发现，大学生偏好的十大行业出现了新的变化。其中最为显着的是，“教育/文化/科研/培训”在2011年成为了大学生最偏好的行业。而金融业、电子技术等行业表现出稳定的行业优势。此外，榜单里也出现了新兴创新型产业，例如苹果、创新工场等都成为了本届最佳雇主新上榜主力。

　　薪酬期待

　　一方面，由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，应届生对薪酬的期望有所上升。另一方面，持续走高的就业竞争压力使得应届生的期望受到压抑。总体上看，目标企业性质为港澳台独资办事处、非营利社会服务机构和外商独资办事处的大学生薪酬期待较高。

　　城市吸引力

　　城市对人才的吸引力一方面取决于城市的发展水平、发展前景，另一方面还受邻近城市的影响。上海附近竞争力水平较高的城市较多，包括杭州、苏州、宁波等。但调查显示，上海城市竞争力排名全国第2，仅次于香港，仍然独具吸引力。

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