他们为什么不能原谅一个新人的疏忽 “难道他就不会幼吾幼，以及人之幼吗？”在遭遇上司一阵训斥之后，宋星儿又一次扬言。
此类近乎幼稚的话语已经不止一次地出现在办公室里。除此之外，还有“作为长辈，他为什么不能原谅一个新人的疏忽！”“经验不足嘛，以后我会多加注意的！”……已经毕业一年多的她，似乎永远在宽容自己的过失，苛求别人的原谅。
这让被她称为“长辈”的同事和领导都颇为头痛。
星儿毕业于名牌大学，乖巧伶俐，对谁都彬彬有礼。初入职场的几个月，她得到了单位上上下下诸多人的宽容与指导。每次遇到不能解决的难题，她总会虚心求教，然后真心道谢，让人觉得帮助她简直就是一种义不容辞的“责任”；犯了错误，她更会在最坏的结果发生之前率先承认获得先机，以免遭遇不必要的责罚。
这种“讨巧行为”带来的好处是，让她与许多工作中的“小灾小难”擦身而过，坏处就是她似乎永远不知道吸取教训。
比如一件很常规的工作，上司第一次提醒，她点头说下次不会忘了；第二次提醒，她依然怯生生地说抱歉；等到上司说“我希望这是最后一次提醒”，她才会意识到严重，不过她的应对方式不是暗自记在心里，而是向这个那个抱怨，“他怎么这么苛刻！不给我留一点情面！”“真是的！”
与星儿不同，小凡是一个刚毕业就非常独立的人，这种独立还被同单位的人看作“自命不凡”。进公司的第一天，小凡就把自己当做一个“职业人”来对待，即使在小概率失误发生时，别人给予特殊的照顾，她也会直接拒绝，然后深刻“反省”。
一次给客户的文件上出现了一点失误，“前辈”们安慰她：“这种错误很难避免。”“你刚来，做成这样已经很不容易了。”她却不给自己一点余地：“再难避免的错误也会被发现，还是我不细心。”“我已经工作很久了，不该再拿新人的标准要求自己。”
她的这种对自己的严酷，让那些想要在提携新人的道路上出点风头的“前辈”们完全没有表现的舞台。大家都有点儿悻悻然，觉得小凡是一个很难相处的人。
之后的事实证明，小凡的确不会像星儿讨人喜欢。她不愿如星儿一样贴在每位“前辈”的办公桌前套近乎，更不习惯在每一个身影飘然而过时打个照面，所以与星儿强大的“后备支援”相比，她的小格间通常是孤单落寞的。更多时候，她宁愿一个人去琢磨思考。
半年后，八面玲珑的星儿发现，部门很多重要的事情都交给了一言不发的小凡，而她仅仅在重复一些事务性的工作，还经常挨批。那些从前对她循循善诱、亲如长辈的人突然就变了脸，再也没有了以往的提携与关注。
而她还在重复过去的角色。她没发现，职场的舞台已经发生了改变，和她演对手戏的演员也已改变，所以这幕戏的结局也必然会出现逆转。
和“长辈”的每次见面都是一场痛苦的轮回
一向率真坦诚的杨羽最近突然为“找借口”、“说谎”而频频发愁，这在以前是从未有过的。她处心积虑的做法只有一个理由，就是避免与同单位的一位长者见面。而几个月前，这位长者还是她有意无意常常提起、心中无限感激的“前辈加长辈级人物”。
刚到这家事业单位，杨羽很庆幸一位“前辈”和她颇有缘分。“前辈”比她妈妈小几岁，一副邻家阿姨的谦和模样，不仅和她是老乡，还在杨羽毕业的系里进修过。那天共同谈起系里的几位老师，杨羽简直欣喜若狂，刚到单位无依无靠的孤独感迅速被这种“牵强的熟悉”所瓦解。
从此，“职场前辈”一跃而成为事事为杨羽操心的“生活长辈”，也理所当然地承担起杨羽“监护人”的角色。
第一次到“长辈”家吃饭。那天，“长辈”大张旗鼓做了好多菜，嘴里还不断重复“没啥好吃的”、“凑合着吃”，弄得杨羽很不好意思。杨羽想，或许是第一次到家里去，说客气话吧。可是第二次、第三次，都让杨羽从里到外感到不自在，带过去的一点水果也被“长辈”一一退回。
这让杨羽有一种失落感，虽然自己刚工作收入不高，但毕竟也是独立的人，她隐隐感觉到，这种有来无回的交往肯定无法持久。在一次给“长辈”女儿买的生日礼物被退回之后，杨羽再也没有登过“长辈”的门。她想，或许她们之间的关系更适合在职场里持续。
可是在职场，杨羽发现自己的处境依然是“进退维谷”。
每次送文件或因为工作上的其他事情和长辈碰面，长辈总是絮絮叨叨：“最近工作如何？”“一定要上进，要努力，要提前发表论文评职称。”“你爸妈身体好不好？”“什么时候回家看父母？一定要孝敬……”
杨羽纳闷，怎么跟家里的阿姨婆婆们一样？又不是大人对待小孩！她安慰自己，“关注新人有点儿过度是正常的，时间久了就好了。”
可等杨羽交了男朋友，长辈刺探隐私的热情又来了：“你男友家在哪里？父母是做什么的？家庭背景如何？”“还有什么亲戚？亲戚是干什么的？”“下次一定带他的照片，我给你把把关。”
这种“查户口”的态度让杨羽十分反感，她并不想声张自己男友的事情，她知道一旦告诉了这位长辈，无疑等于“昭告天下”，而现在还不是时候。
更令杨羽苦恼的是，只要是与这位长辈有工作上的来往，有时简简单单一句话就可以解决的事情，她往往要待半个小时甚至一个小时都回不来。
“聊什么呢！”“忘年交呀！”“又被钉住啦？”……同事打趣，杨羽无奈，最后大家终于想了一招，轮流陪杨羽上楼送文件。想到这一招终究会识破，他们还约定：只要杨羽去长辈那里5分钟不回，同事就打她手机。
杨羽还在制造各种借口，编造各种谎言，只要能避免和这位长辈见面。因为她都能预料到，每次见面又是一场痛苦的轮回：拉着你聊天，告诫你注意事项，打听你的私事，然后重复相同的话，不管杨羽有没有在听，对方永远乐此不疲。
一定要划清“晚辈”的上位概念
国庆节过后，邵小郁兴致勃勃去上班。没想到上司在会计那里发完脾气，就向他兴师问罪：“我让你写的B报告呢？”
邵小郁当时就愣住了：“节前您不是说要我先完成A报告，B报告先不急吗？”
“节前就让你写的，难道国庆7天你真的就在忙自己的装修，在睡觉呀！”上司声音高了八度。“干不了就走人！”
“您真的没有交代B报告一定要在国庆做完。”邵小郁辩解，国庆期间，他的确忙着装修收尾，电器添置，那份报告还是加了两个晚上的班才搞定的。上司这会儿抛出这句话，显然是说他不负责任。
公司午餐时间，邵小郁气不过，去上司那里解释：“我的确没有被告知节后要交B报告，而且B报告还有些材料不齐全，暂时还不能做。”
“不用解释，我算是看错人了！”上司像吃了呛药。
在这家股份制公司工作没多久，邵小郁就发现这里的“长辈”、“晚辈”和他从前所在的国企有着本质的区别。这里遵从的是一种制度，无论男女，不分资历，不管职位，大家凭能力为着一个目标而努力，而不是刻意去维系彼此之间的亲和关系。因此，类似冲突是经常的事。
在这种氛围下，任何年轻人都没有权利要求别人为自己指导，也没有义务对前辈表示过分的谦卑。犯了错误，即使你是资历最浅的晚辈，也没有人会因此而原谅你，反而会以更苛刻的眼光来要求你。所以，这里根本没有“长辈”的概念。
而在从前的国有企业里，一切都更人性化。潜移默化中形成的氛围就是对老资格的尊敬、学习，随之而来的回报则是，老资格对年轻人的帮带与提携。在这种既定的氛围下，大家已经形成了一种无形的秩序，每个人谙熟于此。
刚毕业进入这个圈子，自然就是晚辈、后辈，理应在各种利益的分配序列上排在最后，并随时对“前辈”保持谦卑尊敬。
那时的邵小郁就是这样做的。因此而得到了来自前辈们如同“长辈般”的关爱。
比如，邵小郁报考另一座城市的研究生，单位不仅准假，甚至临考前很多事情都不交给他，让他多留时间复习，而他和原单位并没有签署“读完后回原单位”的保证。
再比如，作为新进单位的毕业生，邵小郁单独住一套90平方米的套房，本来就是一种优待，平时遇到了什么事，那些长辈们更是及时出场。
有一次，邵小郁深夜在套房内失窃，防盗门被撬坏，第二天他打电话回单位请假。没想到公司一位前辈马上开车过来查看现场，并陪邵小郁去建材城重新买了防盗门装上，再三叮嘱要小心。
后来邵小郁离开国企来到另一座城市的这家公司。刚开始，他也是把领导当做长辈来看待的，渐渐地他发现从前的方式在这里完全行不通。
直到经历了许多事情，他才知道，“前辈”等于“长辈”的故事只有在极小的可能下才会实现，而这种现实也不可能长久持续下去。
“在职场中生存，一定要划清晚辈的上位概念！”最近的他深有感触。
家有小活宝，大活宝来报到！
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