在幼升小入园的时候制作一份优秀的简历对于每一个孩子来说都是比较重要的事情，而制作简历的方法也是有很多。但是要想在众多的对手中制作一份具有竞争力的简历就需要家长的特别用心了。家长除了要掌握简历制作的方法，也要注意自己的简历更加具有吸引力。

 

每年的三、四月份，幼升小的家长都开始为孩子选择学校做准备。甚至有些家长专门请广告公司，花费数百甚至上千元为孩子“量身打造”简历的现象，不少老师均表示简历制作精美，确实能第一时间吸引他人的眼球，但这并不是重点，学校是不会仅依靠简历的厚度来挑选面谈的学生。

 

如何向学校校长、招办老师发出个性化的升学“名片”？如何在茫茫简历中“一鸣惊人”，第一时间抓住对方的眼球？不同学校对哪种素质更为看重？我们来看看部分民办中小学校长、招生人士怎么说。

 

 

 

 

时间节点：了解投材料、面谈大体时间

 

一般学校在3月下旬至5月上旬开始接受简历，在4月下旬至5月中旬进行面试。最后的录取通知一般要到5月下旬，甚至6月上旬公布。

 

 

学校报名一般采用三种形式。一是家长前往学校交简历；二是有些学校会有校园开放日，届时家长可与孩子一起参观校舍和学校设施，并当场登记，领取面试报名表；三是可从学校网站下载报名表，填完后寄往学校或是交到学校门卫处。

 

此外，在是否面试全部递交材料的学生上，各所学校也有不同。有些学校会从递交材料的学生中选取一些适合该校的学生，进行分批面试，而有些学校则会对所有递交材料者均给予面试的机会。也有些学校在学校开放日时，家长和学生就能当场得知是否能进入下一轮的面谈。这些都是家长可以事先了解的信息。

 

 

多数初中在3月中下旬、4月初开始收简历。但是各区县的学校收简历的时间稍有差异，有些学校也会在5月初开始收简历。但有些家长会“广泛撒网”，分别向几所学校投递简历，因为难免会有不少心急的家长提前向心仪的初中投出简历。

 

解析疑问：

 

家长三大疑问详解读

 

在不少大型的育儿论坛中，几乎每天都会有家长焦急地询问何时可以向学校递交简历。

 

对此，不少学校的老师均表示，家长的心情老师都能理解。但是他们呼吁，希望家长能在今年的招生信息公布并了解这些信息后，再来学校交简历。他们坦言过早交简历给他们的教学工作带来了很多不便。因为学校的招生工作还没开始，也没有安排特定的老师来审查这些简历。

 

也有家长询问：由于还有一些比赛的结果没有公布，或是证书没有领到，学校是否会因为有些孩子早交简历而优先对待？对此，所有学校都表示并不会这么做。只要在截止日期前交简历，学校都会按照流程进行简历的审查，并通知面试时间，决不会按照交简历的时间先后来录取学生。

 

也有些家长对于提前交简历是否会被同等对待有疑问。当然，对于早收到的简历，学校方面表示都会认真对待，仔细保管，也不会出现置之不理的现象。对于上述几种现象，家长大可不必担忧。

 

 

一份有效简历应包括哪些元素？

 

每个学校的招生政策都不同，所以家长必须首先了解希望报考学校的相关要求。不要由于一些细节方面的失误，导致没有收到面试通知。例如有些学校要求简历中的材料是复印件，而有些学校要求所有的材料必须是原件。这就需要家长事先了解好情况。家长可以事先拨打学校电话进行咨询，或是前往学校门房询问具体信息。

 

而在填写个人信息时，不少学校的老师提醒家长：要多注意细节。例如在交简历前务必确保信息的准确性，不妨多检查几遍家庭地址和电话，并保证电话的畅通。

 

某中学校长表示，学校会在4月初收简历。一般简历中需要包含的基本材料有：小学四年级上、下学期和五年级上学期的成绩、教师评语，自我介绍等。如有荣誉证书，也可复印一并制作简历。家长在制作完简历后，应在截止日期前将简历送至学校门卫处，并填写登记表。学校在收集简历后会进行统一审查，另行通知面试的时间。

 

一位招办老师说，简历中除了所需包含的基本材料外，学校也同样看重学生的综合素质和特长，学生可以在这方面展现自我，让老师先从简历中了解你。该校在收取完简历后，会对所有递交简历同学进行面试。而学校将会对所有递交材料者均给予面试的机会。

 

学校建议：

 

通过学校开放日先了解学校

 

此外，有些学校会开校园咨询会，来统一接受简历并当场确定进入面试学生的名单。例如上外静安附中校长办公室赵老师表示，学校将会在4月下旬接待家长，进行招生咨询。届时家长也可当场向学校老师提问。培佳双语学校校长张平告诉记者，学校也会在网站上公布学校开放日的具体时间，和其他的一些招生信息。家长完全可以通过网站了解该校的招生流程。

录取结果不必心急

 

专家表示，最后的录取名单学校会分批次通知家长。所以家长在得知别人拿到录取通知书后不必着急，有些学校会通过四、五次的分批通知，最后确定录取学生的名单。

 

 

误区：越精美、越厚的简历越能打动老师

 

对于有些家长专门请广告公司，花费数百甚至上千元为孩子“量身打造”简历的现象，不少老师均表示简历制作精美，确实能第一时间吸引他人的眼球，但这并不是重点，学校是不会仅依靠简历的厚度来挑选面谈的学生。

 

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