南京市法定的产假包括哪些，仅仅只生产前后的休假吗？具体应该如何实施，准妈妈们必需来了解呀。

 

 

就是病假。国家法律只有产假的规定。至于保胎，就是病假。

 

 

按照2012年4月通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条　

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

 

 

按照2012年4月通过的《女职工劳动保护特别规定》第九条　

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

 

 

《南京市人口与计划生育规定》

第六章 奖励和优待

第二十五条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

 

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