按照《纲要》提出的目标，到2015年，全省职工带薪休假制度就应得到较好落实，城乡居民年均出游超过3次；到2020年，职工带薪休假制度得到全面落实。

 

为了保障旅游休闲时间，认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、社团、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的休假保障措施，依法保障职工休假权利。加强带薪年休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助，确保职工带薪年休假制度落实到位。

 

 

就在上个月，小肖刚升级做了爸爸。比起带薪年假，他说自己更关心怎么才能挣到更多的奶粉钱。小肖所在的公司曾经因为员工签订“奋斗者”协议而一度成为媒体关注焦点。他告诉记者，尽管公司没有硬性规定，但是他周围的同事绝大部分主动加入了“奋斗者”行列。

 

“还年假呢，加班都没的工资。”小肖说，其实这样的工作状态基本上是IT行业的潜规则了。平时还好，遇到项目来的时候，不仅周末两天连轴转，有的时候甚至还要通宵。“对于我来说，周末能休息就不错了，年假啊，想都不敢想啊。”他说。

 

 

 

除了保障员工的带薪休假之外，此次发布的《纲要》还特地把“鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施”作为保障旅游休闲时间的一项重要内容。今后，企业对于员工的奖励可能不再局限于现金和实物等形式，奖励几天休假或是一趟说走就走的旅行，也将成为现实。

 

 

陈先生在新街口有一家小型的科技公司，比起当初创立时的寒酸，现在他的公司“桔子空间”已经初具规模。在这里，员工们和他在一起不仅是上下级，更像是一群朋友。说到怎么维系和员工之间的感情，旅游就是陈先生的法宝之一。

 

“每年都会组织他们出去玩两次。”陈先生对记者说，“我们是小公司，经费有限，出去玩的地方也不算太远，但是呢，大家图的就是一个心情。”他认为，《纲要》有关“旅游奖”的提法很好，他也赞同把休假作为奖励发放给大家。

 

 

 

 

拥有寒暑假几乎是每个人有关学生时代美好记忆的重要组成部分，同时，这也是老师成为人们羡慕职业的一个重要原因。按照《纲要》里的表述，今后老师和学生可能会更加幸福。《纲要》中提到：“在放假时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假或秋假。”

 

 

“今后有可能还要放春秋假”，听到这个消息，南师附中的杨老师首先表露出来的不是喜悦，而是担心。“能休息肯定是好事啊，不过现在教学计划这么紧，都休息了，那课怎么上啊？”杨老师告诉记者，就从她初中的教学计划来看，每学期、每月甚至每周都有严格的教学计划，到了什么时候就达到什么进度。她并不是不喜欢休假，而是担心更多的休假会造成课程更加紧张。这对于面临中高考压力的学校、老师和学生来说都是不能承受之重。

 

“其实，现在春秋天那些小长假有时候都会打乱我们的教学进度，春秋假我们还是不要奢望太多了。”杨老师说。

 

 

 

对于不少智能手机用户来说，“限免”这个词不算陌生。它的意思就是一些收费的手机软件会在特定的时间对用户免费。而此次的《纲要》也针对旅游休闲公园提出了“限免”的概念。明确不仅要稳步推进公共博物馆、纪念馆和爱国主义教育基地免费开放，还要鼓励城市旅游休闲公园限时免费开放。同时稳定景点门票价格，并逐步实行低票价。鼓励有条件的单位向游客和居民开放旅游休闲场所设施或设立旅游休闲开放日。积极探索以“江苏旅游休闲卡”等方式，为游客提供优惠便利的旅游休闲服务。

 

 

对于普通市民来说，免费总归是一件好事情。戴先生平时就喜欢旅游，对于《纲要》提出的免费概念，他表示如果今后真的有越来越多的景点免费，那自然是再好不过了。不过，对于限时免费，他提出，时间上不要太过苛刻。“集中在某一天肯定不行，这样公园也累，市民也玩不好。设定一个免费的时间段我觉得是比较合理的。”

 

而对于《纲要》里说到的“江苏旅游休闲卡”，戴先生也给予了很高的期待。他说，如果能做成公园年卡的形式，今后周末或小长假的时候出游，自己就有了更多的选择，而这对于旅游经济想必也有很好的拉动作用。